Fare una Cessione del Quinto dello Stipendio significa richiedere un prestito personale con la caratteristica che la rata viene addebitata direttamente sulla busta paga. La rata quindi viene pagata direttamente dal DATORE DI LAVORO con un bonifico fisso mensile.

La Cessione del Quinto è un prestito non finalizzato significa che, a differenza dei prestiti al consumo, la somma erogata non è destinata all'acquisto di un determinato bene (auto, moto, ecc.) e non viene richiesta nessuna informazione sulla destinazione del finanziamento.
La garanzia del prestito risiede esclusivamente nella stabilità del posto di lavoro: la rata viene pagata finché c'è una busta paga (o una pensione) su cui addebitarla.

E' evidente che per questo motivo non potranno essere finanziati i lavoratori autonomi e i lavoratori con contratti a tempo determinato.
Per i dipendenti di Aziende private una ulteriore garanzia è costituita dal TFR accantonato che rimane quindi vincolato a favore della Banca che concede il prestito.

Notizie generali DELEGA DI PAGAMENTO

La Delega di Pagamento consiste nell'affiancare alla rata della cessione del quinto una seconda trattenuta detta delega di pagamento per un ammontare massimo pari ad un altro 20% dello stipendio.

Le due rate insieme totalizzeranno quindi il 40% dello stipendio netto.

Quest'operazione si rende necessaria quando sulla busta paga è già in corso un finanziamento con residuo debito molto elevato, oppure nel caso si ha necessità di richiedere una somma particolarmente alta.
La Delega di pagamento segue in linea di massima lo stesso iter e regole generali della Cessione del quinto, sia per quanto riguarda la modulistica/istruzione della pratica che per i requisiti necessari al conseguimento.
L'unica differenza sostanziale tra Cessione del quinto e Delega di pagamento è che la seconda rata sulla busta paga viene normalmente applicata e accettata da tutte le amministrazioni statali ma non da tutte le amministrazioni pubbliche/private.